看了王坤老師的視頻培訓，我學習到了以下幾點：
一、員工對公司不忠誠，是對這個員工的損失！
因為，一個員工只有在對公司無比忠誠的前提下，才能為公司創造利益，也能為自己創造出一個好的前途！“忠誠勝于能力，其實忠誠本身就是一種能力！”這是看完視頻給人的警示！原來，忠誠就是一種能力！可是又有多少人能夠做到呢？
三國故事里，關羽和呂布，同為武力榜上的大將，甚至呂布的武力值要遠遠高于關羽，可是歸根結底，廣受愛戴的卻是武力不如呂布的關羽！這是為什么？原因相信大家都知道！因為關羽對蜀室至死忠誠！在民間更是有“關公”的尊稱！試想，這樣一位鐵血丹心、恪盡忠誠的英雄人物，怎能不使人愛戴呢？
二、你的不負責任，必有人為你買單！
馬克思曾經說過：“世上許多事情是你必須做，但不一定喜歡的。這就是責任！”海爾公司的“砸冰箱”事件，就完美詮釋了這句話的含義！海爾公司有一個鐵的標準：有缺陷的產品，就是廢品！在砸冰箱事件中，許多員工苦苦哀求，但是廠長獨立人群中，不為所動，毅然決然的拎起了錘子！一錘砸下，砸出了海爾此后幾十年一絲不茍、拒絕殘次品的鐵律，也砸出了一個遠銷海外的大品牌！正是那句話：標準決定水準，人品決定產品！“高標準永遠是干出來的！”
三、好員工有責任感的表現是具備復命能力！
具體的復命能力又表現在這兩個方面：
1、提出問題帶答案。
一個好的員工應當及時發現產品中所存在的問題，并且，迅速提出問題背后的成因，給出解決問題的方案。而不是只懂得執行，不去發現問題，也不懂得解決，那么這個員工永遠都不可能成長，更不可能給公司帶來有效的利益！
2、匯報工作帶結果。
員工受命了一個任務，代表著領導給了你一份信任，把公司的的重擔交到了你的肩上，同時，也給了你一個鍛煉自己飛躍前進的契機。這個時候，員工應該不遺余力地去完成！哪怕領導沒要求你務必有個好的結果，但是，每一個下達任務者，都希望任務接收人能夠有效、完整的做好，因此，員工匯報工作其實也就是上交一份答卷！卷子寫得滿，獲得的成就就高！作為員工，未來也就更加光明，機會更多！