請大家告訴我現(xiàn)在的你們好嗎？好、很好、非常好、好的不得了。
    這是我們參訓(xùn)時隨時要給他人回應(yīng)的話，它反映的是我們現(xiàn)在的狀態(tài)，它代表的是我在參訓(xùn)時的投入程度。投入、體驗、是我們必須要做到的，只有投入了才會有收獲，只有投入才能得到你想要的。體驗了你才能認(rèn)識到自己的不足。

 

    在培訓(xùn)中給我印象深的就是那個七巧板，以前我可能沒有認(rèn)識到效率和協(xié)調(diào)的作用，人想要真正的在大的世界內(nèi)成長就需要大的環(huán)境去改變，而你在這個大的環(huán)境中生存，必須要明白和必須適應(yīng)這個環(huán)境的規(guī)則，不然你只有被淘汰的份，再的人沒有經(jīng)過大環(huán)境的洗禮都會顯的很“脆弱”。同樣的一件工作一個人去面對和一個團隊去面對結(jié)果是顯而易見的。而且從現(xiàn)代的企業(yè)的發(fā)展模式和速度來看，只是會在企業(yè)中生存還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你想要高人一籌，就要將效率提高到，省下的那些時間是給你總結(jié)和思考的。團隊中的效率來自哪里，團隊中的效率來自組織者的協(xié)調(diào)作用，當(dāng)組織者協(xié)調(diào)非常到位的時候所有的事情，對于團隊來說只不過是一個概念而已，已經(jīng)不存在任何的難度。有時候做一件事情的時候不是我們沒想到，而是我們想到了而心有余而力不足，團隊中的合伙需要的是溝通協(xié)調(diào)，不是比塊頭和資歷，有的只是服從和執(zhí)行。協(xié)調(diào)好的認(rèn)真、一絲不茍的堅決執(zhí)行，這時團隊的力量和無法撼動的權(quán)威。組織者一定要有很好的協(xié)調(diào)能力和大局觀。

 

    改變：
    在日常生活中還需要強化自己的責(zé)任意識，時刻給自己提醒，提醒自己的位置和目標(biāo)。將團隊的利益放在位，團隊如果獲利了我們才是的贏家。該自己承擔(dān)的絕不推卸，做團隊需要的人。
    在一起工作、生活難免有些情緒，要將情緒扼殺在搖籃中，通過適當(dāng)?shù)那�道去解壓，而不是在團隊中釋放自己的情緒。
    工作中尋找方法是很重要的，正確的方法不僅可以提高工作效率還可以的激發(fā)自己的探索欲望，將自己的積極性調(diào)到。
    珍惜給你這個平臺的那些人，感恩那些給你幫助的那些人，懷著感恩的心去面對生活，你會覺得世界都是如此的美好。

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